De Commissie Gelijke behandeling (CGB) heeft in een uitspraak van 13 juli 2007 (nr. 2007/137) geoordeeld dat het zonder motivatie stellen van een maximum aantal jaren werkervaring in een personeelsadvertentie in strijd is met de Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA).
Vanuit het Arboconvenant Uitzendbranche is een arbochecklist voor administratief, productie/technisch/logistiek en medisch personeel ontwikkeld die de intercedenten in staat stelt de uitzendkracht te informeren over de werkplek en de mogelijke risico’s.
Een werkneemster is ontslagen omdat ze zich niet heeft
gehouden aan de verzuimregels. Een aanvraag voor een WW-uitkering wordt
afgewezen door het UWV omdat het ontslag verwijtbaar is.
Een leidster van een kinderdagverblijf wordt ontslagen, omdat ze drie oorbellen draagt. De leidster vecht haar ontslag met succes aan.
De kantonrechter in Breda oordeelde dat een werkgever in een ontslagzaak
een stiekem opgenomen telefoongesprek van een werknemer mocht gebruiken als
bewijs om deze werknemer te ontslaan.
Invalide raken na een bedrijfsongeval, en daarna een zelfmoordpoging. Voor
de werkgever extra reden geen loon meer te betalen. Het slachtoffer zou
opzettelijk zijn arbeidsongeschiktheid hebben veroorzaakt en zijn herstel hebben
belemmerd.
De SVB zorgt voor de uitvoering van het AOW-pensioen, de
nabestaandenuitkering Anw, de kinderbijslag en andere financiële
regelingen.
Een invalkracht wordt ziek en eist loondoorbetaling,
omdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De
werkgever is echter van mening dat er een voorovereenkomst is en wil het loon
niet doorbetalen.
Een werknemer kan het voor zichzelf aardig bederven.
Door roekeloos gedrag of door op een andere onverantwoorde manier de relatie met
zijn werkgever op het spel te zetten. Vaak is hij de klos, maar de gevolgen van
zijn handelen zijn hem niet altijd toe te rekenen.
De zelfstandige zonder personeel (zzp’er) was een aantal jaren geleden nog relatief onbekend. Nu is het een veel voorkomende verschijning in de uitzendbranche. Ondanks alle publicaties op dit vlak bestaat er nog steeds veel onbekendheid met de (on)mogelijkheden van de zzp’er.